Aktualności prawne

Zmiany w przepisach, o które najczęściej jestem pytany. Krótko: co się zmienia, kogo dotyczy i co z tego wynika w praktyce.

Płaca minimalna w 2026 roku

Stan na styczeń 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia 31,40 zł brutto. Od płacy minimalnej zależą między innymi dodatek za pracę w nocy i najniższe odszkodowania z kodeksu pracy.

W praktyce: jeżeli pracujesz na pełny etat i na pasku wynagrodzenie zasadnicze jest niższe, poproś pracodawcę o wyjaśnienie na piśmie, zanim zrobisz cokolwiek innego.

Staż pracy liczony także ze zleceń i z własnej działalności

Stan na maj 2026 r.

Do stażu pracy, od którego zależą na przykład wymiar urlopu i długość okresu wypowiedzenia, wlicza się teraz także okresy pracy na umowie zlecenia i prowadzenia jednoosobowej działalności. Przepisy objęły najpierw sektor publiczny od 1 stycznia 2026 r., a pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.

W praktyce: wcześniejsze okresy trzeba udokumentować, co do zasady zaświadczeniem z ZUS. Bez dokumentu pracodawca ich nie doliczy. Jak staż wpływa na okres wypowiedzenia, opisuję we wpisie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Wynagrodzenie w procesie rekrutacji

Stan na styczeń 2026 r.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale odpowiednio wcześnie, tak aby dało się o nim rzeczowo rozmawiać. Nie może też pytać o zarobki u poprzednich pracodawców.

Dłuższe teksty znajdziesz na blogu prawnym.