Wypowiedzenie umowy o pracę: terminy, które trzeba znać
3 czerwca 2026 r., GABRIEL VÁRADY
Kiedy ktoś pisze do mnie z wypowiedzeniem w ręku, zaczynam od jednego pytania: którego dnia pismo zostało doręczone. Od tej daty biegnie termin, którego nie da się łatwo odzyskać.
21 dni
Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma. Pracodawca powinien pouczyć o tym w samym wypowiedzeniu. Rozmowy z przełożonym, mediacje i prośby o zmianę decyzji tego terminu nie zatrzymują.
Okres wypowiedzenia
Przy umowie na czas określony i nieokreślony zależy od stażu u danego pracodawcy.
| Zatrudnienie u pracodawcy | Okres |
|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Okres liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca, a liczony w tygodniach w sobotę. Przy umowie na okres próbny terminy są krótsze: od 3 dni roboczych do 2 tygodni.
Forma i przyczyna
Wypowiedzenie powinno być na piśmie. Pracodawca, który wypowiada umowę na czas nieokreślony lub określony, musi wskazać przyczynę: konkretną, prawdziwą i zrozumiałą dla pracownika. Wypowiedzenie ustne albo bez przyczyny jest wadliwe, ale skuteczne: umowa się rozwiąże, jeśli nie odwołasz się do sądu.
Pierwszy tydzień po otrzymaniu pisma
- Zapisz datę doręczenia. Podpis na kopii oznacza tylko potwierdzenie odbioru, nie zgodę.
- Nie podpisuj od razu porozumienia stron, jeśli zostanie zaproponowane „zamiast”. To inna umowa, z innymi skutkami.
- Zbierz dokumenty: umowę z aneksami, ostatnie oceny, korespondencję dotyczącą przyczyny.
- Policz, czego chcesz: powrotu do pracy czy odszkodowania. Od tego zależy treść odwołania.
O tym, jak nowe zasady liczenia stażu wpływają na okres wypowiedzenia, piszę w aktualnościach prawnych. Odpowiedzi na pytania o samą konsultację zbiera strona częste pytania.